更新时间:2022.10.19
怀孕时男方是不能提出离婚的,女方可以起诉离婚,或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的也可以起诉离婚。我国法律规定,女方怀孕期间,或分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,男方是不得提出离婚的,但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请
女方在怀孕期间,女方可以依法提出离婚,当事人协商一致的,可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人协商无效的,女方可以依法提起诉讼离婚,请求人民法院准予离婚。
怀孕期间离婚的判决标准: 1、怀孕期间,男方无权提出离婚,女方可以,如果双方就是否离婚、财产分割、子女抚养权达成一致,将身份证、户口本、结婚证、离婚协议直接带到任何一方户籍所在地的民政部门办理离婚手续; 2、如果协商不成,需要收集夫妻关系破
女方怀孕期间被家暴属于违法行为,如果造成女方轻伤以上伤情的,会构成故意伤害罪,施暴者此时会依法被追究刑事责任,如果造成流产或者更严重的情况的,还会加重刑罚处理。
怀孕期间女方依法可以提起离婚诉讼。出于对女性的保护,我国《民法典》规定,在女方怀孕期间、生产后一年内、流产后半年内,男方不得提出离婚。但女方可以提出离婚;存在人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形时,男方也可以提起离婚。这是我国法律对处
女方怀孕期间离婚的,可以协议或诉讼离婚。程序如下:1、协议离婚。双方到亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,并提交结婚证、身份证、离婚协议书。30天离婚冷静期后,可以登记离婚,拿到离婚证;2、诉讼离婚。起诉离婚的,要在被告住所地法院,或被告经常居
怀孕期间是可以离婚的。双方可以协议离婚,女方也能提起诉讼离婚。但是男方一般不得提起诉讼离婚,法院认为确有必要的除外。法律规定是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要
怀孕期间离婚的,只有女方有离婚的权利。在女方怀孕期间,男方不得向法院起诉离婚,对于女方则并无限制。女方可以向法院起诉离婚,由法院进行判决。或者与男方协议离婚也可以。
怀孕期间辞退赔偿标准。孕妇怀孕期间,用人单位不得无故辞退孕妇,否则应当进行赔偿。具体标准如下:1、怀孕期间被辞退,用人单位属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济补偿金;2、计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;3、怀孕被
离职期间怀孕的处理:员工递交辞职申请之后,是属于员工本人意愿离职,所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职,是可以和单位进行协商,经单位同意之后是可以撤销离职申请的。
孕妇离职赔偿标准为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。孕妇被辞退属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金,孕妇主动离职的没有赔偿。
女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,当事人协商一致的,可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人协商无效的,女方可以依法提起诉讼离婚,请求人民法院准予离婚。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应
妊娠期是指受孕后至分娩前的生理时期,属生理学名词,亦称怀孕期。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但有两种例外情形可以离婚: 1、女方提出离婚的; 2、男方提出离婚,人民法院认为确有必要受理的。