腰脱能算上工伤的吗？

腰椎滑脱1度通常算作8级或9级伤残。具体的伤残等级需要经过专家对患者的劳动能力进行鉴定后再出具权威的结果。

通常来说，腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履

长期弯腰上班导致腰间盘突出不算工伤。腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系，并非国家规定的职业病，职工患腰间盘突出症并非因为工作原因遭受事故伤害所致，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

我国的工伤保险条例规定，通常来说，腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一：1、腰扭伤是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受

劳动者在工厂做事闪到腰，属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的。

干活扭腰受伤，是在工作场所内，工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的，属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否，关键看是否符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定，最好找有关部门来鉴定。

一般情况下，腰肌劳损不一定算是工伤。需要满足工伤认定条件的，才是工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作才受伤的；2、在工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行职责才受

厂里上班腰部扭伤过15天去看算工伤，属于工伤的情况有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受

上班时间脱岗受伤不算工伤。上班时间脱岗受伤，不属于因工作原因受到事故伤害的范畴，不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

厂里上班腰部扭伤过15天去看算工伤，属于工伤的情况有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受

在工作过程中造成腰疼，如果经诊断构成人身伤害的，可以申请工伤认定，经社会保险部门确认后，属于工伤。

上班时间脱岗受伤不算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为