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2022年劳动仲裁都需要哪些资料

更新时间:2022.10.14

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行动指南
劳动者应提交以下资料: 1、劳动仲裁申请书书(详细仲裁请求和理由); 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件: 如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; 4、被诉人工商注册信息资料; 5、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料; 证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。 申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件。 6、《提交证据材料清单》一式两份。 《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
律师普法
  • 劳动仲裁需要哪些材料和人可以参加劳动仲裁
    劳动仲裁需要哪些材料和人可以参加劳动仲裁

    申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时提交材料如下: 1、提供能够证明仲裁请求的相应证据材料; 2、仲裁当事人可以委托一两名律师或其他人参加仲裁活动; 3、申诉书,并按被诉人数提交副本; 4、申诉人和被申诉人的身份证明材料; 5、能够参加劳动

    2022.04.15 202
  • 2022年劳动仲裁要去哪个部门
    2022年劳动仲裁要去哪个部门

    劳动仲裁要去劳动仲裁委员会,并向劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书一式两份。 仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求

    2022.08.24 158
  • 涉外劳动仲裁需要什么材料,哪些内容涉外劳动仲裁
    涉外劳动仲裁需要什么材料,哪些内容涉外劳动仲裁

    申请书一式三份,提交仲裁委员会一式二份,申请人留存一份;申请人是劳动者,应当携带本人身份证,并提交本人身份证复印件;申请劳动仲裁时,根据立案审查的需要,仲裁委员会要求申请人提交的有关材料,申请人应当尽可能提交。

    2020.08.30 207
专业问答
  • 申请劳动仲裁需要提交的资料有哪些,申请劳动仲裁需要提交哪些材料

    劳动者申请劳动仲裁需要提交什么材料? 1、申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本); 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委

    2022-04-25 15,340
  • 劳动仲裁,员工申请仲裁需要提交哪些资料

    (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人

    2021-07-15 15,340
  • 劳动仲裁需要哪些材料 哪些人可以参加劳动仲裁

    在申请劳动仲裁的时候,需要当事人提交的材料包括: 1、仲裁申请书。 2、身份证明。 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、

    2023-08-31 15,340
  • 劳动仲裁所需资料

    劳动者申请劳动争议仲裁的,应当向劳动仲裁机构提交以下材料:一、劳动仲裁申请书至少一式两份。二、本人身份证。三、被申请人主体资格的证明材料。四、证据材料,包括:有关入职、转正、培训、工作的证据材料,辞退

    2022-05-08 15,340
法律短视频
  • 劳动仲裁需要什么证据 01:08
    劳动仲裁需要什么证据

    劳动仲裁需要准备以下证据:1、仲裁申请书;2、申请人的身份证复印件;3、被申请人用人单位的企业信息;4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据,例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会

    7,570 2022.05.11
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    大连劳动仲裁在哪

    大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不

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    申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并

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