提起劳动诉讼需要哪些条件

签约劳动合同的前提条件： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬、试用期要了解清楚，并在合同中进行约定。《劳动合同法》第十六

提起离婚诉讼的条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。 2、有明确的被告。 3、有具体的诉讼请求和事实、理由。 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 提出诉讼离婚： 离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一

因为借款纠纷起诉的，需要具备的条件包括：原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由，应当属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

联名起诉的条件：诉讼标的是同一种类、当事人一方人数众多在起诉时人数尚未确定的，人民法院可以发出公告，说明案件情况和诉讼请求，通知权利人在一定期间向人民法院登记。向人民法院登记的权利人可以推选代表人进行诉讼；推选不出代表人的，人民法院可以与参

起诉必须符合的条件如下: （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

在债权人对债务人享有债权，而债务人怠于行使其对相对人的权利和从权利，影响了债权人实现其到期债权的情况下，能提起代位权诉讼。提起代位权诉讼的条件为，债权是有效存在的，债务人有怠于行使其权利的行为，造成了损害或者可能的损害后果。

提起劳动诉讼需要具备的条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼；向有管辖权的人民法院请求诉讼；其他。

提起离婚诉讼应具备的条件： 1、当事人双方领有结婚证。 2、起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉。 3、提起起诉离婚的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起

申请劳动仲裁应当提交：劳动仲裁申请书、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等、劳动者的身份证复印件以及用人单位的工商资料。

行政诉讼的起诉条件是原告适格；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

起诉离婚的情况没有限制，只要一方想离婚就可以起诉离婚，至于法院是否判决离婚，还要看双方感情是否破裂。诉讼离婚的条件是： 1、当事人双方领有结婚证。 2、起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起

诉讼离婚需要有以下条件： 1、重婚或与他人同居； 2、实施家庭暴力或者虐待，遗弃家庭成员； 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和分居两年； 5、导致夫妻关系破裂的其他情况。 离婚诉讼所需的证据材料有当事人自然情况的证据和当事人婚姻

劳动争议的诉讼条件有： 1、起诉人必须是劳动争议的一方； 2、必须有明确的被告； 3、必须有具体的诉讼请求和事实依据； 4、劳动仲裁在有效期内提起诉讼。 其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼