更新时间:2022.04.13
缓刑是指对犯罪分子暂时不执行原有的刑罚,而是给予一定的考验期。判缓刑需要满足一定的条件。如果被判缓刑,是不可以离开一定的范围的,如果想异地工作,需要经过审批才可以。犯罪分子需要向当地的公安机关申请,申请成功即可离开。一般需要犯罪分子表现良好
劳动者被判刑,用人单位过失性辞退劳动者的,不可以去用人单位上班。服刑期间已满的,被判刑的劳动者可以到新用人单位就业,依法享有平等就业和自主择业的权利。 用人单位招用劳动者的,双方应当如实履行告知义务,劳动者将自己被判刑的情况如实告知用人单位
不能。从缓刑的适用条件上来看,缓刑期内又犯罪的缓刑撤销后不应再适用缓刑。缓刑罪犯在缓刑考验期限内又犯新罪,证实其不能经受缓刑期间的考验,已经从事实上证明了其再犯罪的危险,如果仍对其适用缓刑,则明显有“纵容犯罪”之嫌,且其所居住的社区群众亦会
缓刑期间醉酒驾驶不能判缓刑,缓刑期间重新犯罪,一律撤销缓刑,数罪并罚。醉驾是危险驾驶罪,属于重新犯罪。刑法第七十七条规定:被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有
管制缓刑期间不一定能异地上班,若是没有提出异地上班请求,或者是虽然提出了此请求,但是却并没有被批准,那么就不得异地上班。这是由于不管是因为管制,还是其他的原因被执行缓刑,都不得在没有被批准的情形下离开
因为行贿被判缓刑,在缓刑期间又行贿,属于累犯,不能再判缓刑。《刑法》第六十五条【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累
缓刑是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用
缓刑期间是不能够再次犯罪的,但有些犯罪分子可能因为人为或其他方面的原因而在缓刑期间又犯罪了。被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑期内,如果再次犯罪,属于违反国家法律、行政法规以及有关部门的监管规定,情节严重的,缓刑期会直接被撤销,执行原判刑罪。其实
超过三年刑期不能判处缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,我国缓刑的适用对象是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时还应符合犯罪情节轻微、没有再犯危险性、具有悔罪表现、宣告缓刑不会对所居住的社区造成不利影响等条件。除此之外,
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作