更新时间:2022.03.25
消费者维权的仲裁程序:向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书和证据等材料;在仲裁委员会受理后,组织各当事人开庭进行审理;之后调解,调解不成的,依法作出裁决。
申请劳动仲裁的程序为当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申请劳动仲裁的费用包括受理费和处理费。受理费收费标准为3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。处理费按争
劳动争议仲裁有以下程序: 1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本; 2、庭审,符合受理条件的,仲裁委会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审; 3、仲裁委依法作出裁决。
劳动仲裁的程序是先进行调解或者和解,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。调解或者和解无法达成协议的或者达成协议不履行的,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;作出仲裁裁决后,对仲裁裁决不服的,
劳动争议仲裁委员会受理的范围,根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名
房产纠纷的仲裁程序如下: 1、当事人申请仲裁; 2、仲裁委员会受理后,根据当事人选定仲裁员组成仲裁庭; 3、开庭和裁决; 4、申请法院强制执行。 仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判
仲裁中笔迹鉴定申请程序是: 1、由一方当事人在举证期前向法院提起申请; 2、经过双方当事人质证,确定提供鉴定的样本; 3、由双方协商选定或摇号选定鉴定机构; 4、鉴定机构接收后鉴定申诉后,凭借自己专业技术及依法做出鉴定意见; 5、对鉴定结论
劳动仲裁程序为: 1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请; 2、劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请书当天起的5天之内,决定是否要受理; 3、如劳动争议仲裁委员确认受理仲裁申请之后,会在5天之内将仲裁申请书的副本送给被申请人; 4、仲裁
申请劳动仲裁的流程:由申请人提交仲裁申请书;劳动争议仲裁委员决定是否受理;受理的,安排开庭时间,在仲裁过程中有权进行质证和辩论;在裁决前进行调解;调解不成的及时作出仲裁裁决。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息); 2、提交材料后,5个工作
开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径,也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程,当事人在开庭时应该本着实事求是的原则,本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容,应该根据自己案情发展,灵活进行。
从当事人提出申请至作出裁决,劳动仲裁程序一般要两个月左右。当事人申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭裁决劳动争议案件的,则应当自受理仲裁申请之日
申请劳动仲裁的程序是:根据劳动合同条款将发生的争议提交至仲裁委员会,选定仲裁员组成仲裁庭,对仲裁请求进行实体审理,对双方当事人的权利义务作出裁断。