更新时间:2022.03.25
仲裁中发现有犯罪可以参照民事案件,按照“先民后刑”的原则处理。如果是刑事自诉案件,如果当事人没有控诉被告,还是按照民事案件审理仲裁请求;如果原告想追究被告人刑事责任,并提出诉讼请求,可以将案件移送刑事庭审理;如果是公诉案件,发现案件实体内容
在劳动仲裁过程中,是能够申请鉴定的。如果当事人认为需要对专门性问题进行鉴定的,就可以提出申请;而仲裁庭认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人无约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
劳动仲裁开庭后的庭审程序如下: 1.由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。 2.由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况,宣布案由。 3.宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单,告知双方当事人有关的权利与义务,并询问双方当事人
申请劳动仲裁需要申请人亲自携带劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他材料到劳动仲裁委员会进行申请。其中劳动仲裁申请书要准备三份,一份由申请人自己留存,另外两份提交到劳动仲裁委;身份证明材料一般需要申请人的身份证原件
劳动仲裁案件的开庭程序如下: 由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律; 宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务; 进行审理并依据审理的内容进行宣判。
劳动仲裁流程:申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人提交答辩书;组成仲裁庭;仲裁员回避;开庭前通知;开庭质证和辩论;裁决前调解;作出裁决。
1、受理阶段。仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。 仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。 2、组庭阶段。双方当事人应当在
合同仲裁开庭的程序是当事人到庭以后,由仲裁庭主持开庭,然后由当事人依法进行举证和辩论,仲裁庭也可询问当事人,在辩论和陈述终结后,再核对开庭笔录并由各当事人签字,最后由仲裁庭依法作出裁决。
申请、受理、组成仲裁庭、调查取证、调解、仲裁。 申请劳动仲裁,应当提交下列材料:1.仲裁申请书;2.证明双方存在劳动关系的证明材料;3.申请人身份证明;4.证明申请人主张的证据材料;5.其它。
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
申请合同纠纷仲裁,首先应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容,仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定,如果决定立案的,自作出决定之日起,五日之内会向申请人和对方发出相关的书面通知,同时将申请书副本送达对方,并要求
劳动仲裁处理工作程序: 1、当事人在有效的时间内申请劳动仲裁; 2、仲裁委员会作出受理或不受理的决定; 3、仲裁庭将开庭时间、地点的书面通知送达当事人; 4、仲裁庭依法进行审理并作出仲裁裁定。