事实劳动关系在单位所在地还是事故发生地？

用人单位开始用工就意味着建立了劳动关系，订立劳动合同是建立劳动关系的外在表现形式。

纠纷解决有以下步骤： (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁

事实上的企业劳动关系处理方法如下： 1、及时同劳动者签订书面劳动合同。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。

解除事实劳动关系是否支付经济补偿金需要具体分析，如果是劳动者主动解除则没有，如果是用人单位提出终止劳动合同关系的，应当支付相应的经济补偿金。

解除事实劳动关系是否支付经济补偿金需要具体分析，如果是劳动者主动解除则没有，如果是用人单位提出终止劳动合同关系的，应当支付相应的经济补偿金。

事实劳动关系发生争议的处理方法如下： 1、协商处理； 2、申请仲裁； 3、提起诉讼。

鉴别劳动关系还是劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生

通过下列几点进行区分： 1.劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系；劳务关系双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。 2.劳动关系中国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，劳动者则必须是自然人。而劳务关系单

劳动关系还是劳务关系的认定是： 1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者； 2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系； 3、待遇不同劳动关系中的劳动者除

居住地是否户口所在地需视情况而定： 1、如果公民一直都是在户口所在地居住没有因为工作或者学习原因而离开的，则居住地就是户口所在地； 2、如果公民已经离开户口所在地一年以上的，这个时候居住地就不是户口所在地。

户籍所在地就是指户口本首页，地址一栏所显示的地址信息。按照户口登记管理条例，公民填写户籍所在地，应该填写到户籍管理机关所在地，例如应填**省**市(县)**区。户籍所在地是指我国居民户口簿登记所在地，一般是指出生时其父母户口登记地方，通常是

起诉离婚一般到被告住所地，被告住所地与经常居住地不一致的，向经常居住地人民法院起诉。起诉离婚的应当准备好起诉状、本人的身份证、户口薄、结婚证、以及证明夫妻感情破裂的证据材料向法院提起离婚诉讼。

第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。