合同中约定违约金的情形有哪些

关于合同约定违约金的法条有《中华人民共和国民法典》第五百八十五条。

处理合同没有约定违约金的方法是：当事人可以协议补充；协商不成的，可根据合同的相关条款或者交易习惯来确定违约的责任承担方式；仍不能确定的，受损害方可以根据标的的性质、及损失的大小，来合理选择请求违约方承担修理、重作等违约责任。

违约解除劳动合同情形： 1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。 根据《中华人民共和国

违约金没有规定的比例，双方都接受就行，违约金的比例规定要看具体的内容。

购房合同违约责任有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失、支付违约金等。 根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十五条第一款规定，

劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 二、用人单位与劳动者可以在劳动

合同未约定违约金应该按照实际损失计算违约金。根据相关法律规定，履行不符合约定的，违约方应当按照约定履行违约责任，若没有约定或约定不明的，则受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬

借款合同中违约金条款是可以进行约定的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

借款合同中违约金条款的约定有约定： 一、在民间借贷合同中，应当允许当事人就逾期还款约定违约金，作为承担责任的一种方式。 二、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可请求增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可请求减少。根据《民法典》第

能够约定违约金的劳动合同有： 1、违约金可以在培训服务期内约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限； 2、违约金可以在竞业限制协议中约定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密

房屋中介合同违约金的规定有：违约金一般设定为合同标的额的20%，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%，具体标准可以双方在合同中协商约定，同时可以根据违约情形判断实际损失。

房屋租赁合同违约主要表现在违反合同约定的内容，如租赁期限，要求解除租赁合同的一方应该提前1个月通知对方否则就属于违约，还有租金数额不能超过或小于约定的数额。

房屋买卖合同中的违约情形有： 1、不能履行，债务人在客观上已经没有履行能力，或者法律禁止债务的履行； 2、延迟履行，债务人能够履行但在履行期限届满时却未履行债务的现象； 3、不完全履行，债务人虽然履行了债务，但其履行不符合债务的本旨； 4、