合同中约定违约金的情形有哪些

在合同中约定100%违约金的行为无效。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金。

当事人在签订合同的时候，可以约定如果合同出现违约的情况，违约方应当向守约方支付违约金。由法律规定可知，违约金不要求非违约方遭受损失，只要有违约情况的出现，违约方就应当支付违约金。如果对违约金的金额有异议，即约定的违约金低于造成的损失，当事人

1、法定违约金。 (1)由法律、法规具体规定违约金的数额。 (2)固定比率。 (3)比率幅度，具体比率由当事人在此幅度内具体商定。 2、约定违约金。 (1)完全允许当事人约定的违约金。 (2)允许当事人自行协商，或规定当事人的约定优于法定的

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人都违反合同的，应当各自承担相应的责任。当事人一方违约造成对方损失，对方对损失的发生有过错的，可以减少相应的损失赔偿额。

区分法定违约金与约定违约金的不同点：由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规中明文规定的违约金比例。违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。根据2021年实施的《民法典》五百八十五条规

违约金在合同违约中的处理方式有：约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；约定的违约金过分低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。法律规定的其他处理方式。

合同违约金的规定有： 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成

劳动合同约定以下情形需支付违约金：在培训服务期中约定违约金；在保密期约定违约金；在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

能约定违约金的劳动合同有： 1、违约金可以在培训服务期内约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限； 2、违约金可以在竞业限制协议中约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和

劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定

合同中违约情况如下：一方不履行合同的，履行合同不符合约定的；一方明确表示不履行合同义务的；一方不支付价款、报酬、租金和利息；不履行非金钱债务或者不符合约定的。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约

根据合同法的规定，合同违约金可以在合同中约定具体赔偿数额或者计算方式，违约金赔偿范围应该包括违约行为带来的实际财产损失和合同履行后获得的收益。若先前约定的违约金与实际损失出入太多，可以通过司法途径进行解决。如果非违约方基于违约损害发生的同时

合同违约金的规定有，当事人可以约定违约金，但约定的违约金的数额不能超过实际损失的百分之三十。并且违约金过高或者过低的，当事人有权请求法院或仲裁机构适当进行调整。