更新时间:2022.09.19
公司破产后,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。因为公司破产而终止劳动合同的,劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
只要员工在单位付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。所以只要做一天就有一天的工资。如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。
温州职工申领工伤保险赔偿金的流程:申请工伤认定;被认定为工伤后申请劳动能力鉴定;填写工伤保险待遇申报表,提交给业务管理员;业务管理员审核;开具《工伤保险回执》;经业务管理员审核,科长复核后,通知用人单位报销金额;用人单位凭《回执》到业务管理
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤赔偿金的领取: 1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动者本人。 3、由用人单位支付的费用,一部分是按月支付,比如
工伤伤残补助金是一种工伤保险待遇。当事人要带着工伤认定书、工伤待遇申报表、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、诊断证明、病历资料、出院小结、费和费用清单、在单位填写并已盖章的工伤待遇申报表等资料,到医疗保险管理处递交材料。医疗保险管理处审核完认为
我国的工伤保险条例规定,工伤赔偿金的领取:1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和单位按不同的情况分别支付赔偿款;2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,都由单位垫付,后期报销,不用支付给劳动者本人;3、由单位支付的费用,一部分是按月支付,比如
在工厂受伤后先进行工伤鉴定,鉴定为工伤后,根据不同的伤残鉴定等级进行赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次
工伤在家休养的情况如下:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延
首先,按规定,国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外,对于其他员工,涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,公司在员工被限制人身自由期间内,可以暂停继续履行劳动合同,其中包括按时发放工资。其次,员工被停发工资之后,又被宣判
工伤目击证人证明材料如果主管在场的由主管作证。证明材料应该包括证人的姓名、性别、联系电话、身份证号码等基本信息,工伤事故发生的具体时间、地点及发生的原因和过程。证人应该具有民事行为的能力,待证事实和其年龄、智力的状况或者是精神健康的状况相适
在工地上受伤属于工伤的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。评定伤残等级后停发工资,享受工伤伤残待遇。 属于他人侵权的,没有工资,但侵权人需要支付误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 属于他人侵权造成的工伤,可以同时主张停