更新时间:2022.01.07
1、开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。 2、辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。
开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法规定,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退是有用人
一、类别、审批时效不同。 1、开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。 2、辞退属于行政处理,不属行政处分之列。 二、适用对象及其条件不同。 1、开除处分适用于严重违法乱纪的职工。 2、辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷
裁员和辞退的区别是:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付
正常的裁员,裁减一定数量的职工要经过法定程序,同时需要补一年一个月的经济补偿金;而辞退分为合法辞退与违法辞退,合法辞退是因为员工本身的过错或者员工个人原因达不到工作要求,使得公司利益受损而被动劝退的行为。违法辞退需要以经济补偿为基础给予劳动
裁员和辞退的区别是,裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错,才会被解除劳动合同关系。
主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。辞职和辞退成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行
开除:是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工。辞退:分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退的条件: (1)职工犯有规定的违纪或错误行为; (2)经过教育或行政处分仍然无效; (3)尚不够开除或除名
裁员和辞退的区别如下: 1、原因不同。辞退是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系,裁员可以因生产经营条件的变化减少富余人员; 2、相应的补偿不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金,单位经济性裁员则需要支付经济性补偿。 一、单位
单位开除和辞退是同一个意思,两者没有区别。至于是否有赔偿需要根据实际情况而定: 1、单位根据法律规定的情形辞退存在法定过错的员工的,则单位不需要支付赔偿或者经济补偿; 2、单位依据法律规定与员工协商解除劳动合同的,没有赔偿但有经济补偿; 3
辞职跟辞退的区别如下: 1、辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退; 2、辞职
首先,员工主动离职和单位辞退是有很大区别的。 员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。 个人原因辞职即劳动合同法第三十七条规定的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,单位是不需要支付经济补
开除,是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 劝退,