个人工资如何写欠条

工厂拖欠工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。

工作结束后拖欠工资确定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应

农民工遇到拖欠工资处理方式如下： 1、与用人单位协商，有工会的单位可以先向工会反映情况，通过工会与用人单位协商，如果单位尚未成立工会组织，也可以直接向用人单位提出协商要求，拖欠工资的工人也可以联合起来，向用人单位提出集体协商要求，给他们施加

根据我国法律规定，老板拖欠员工工资的，首先双方进行协商解决，协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

借条、欠条，两者都是一种协议、合同、手续、凭证，也都是证据。 (一)借条是证明借款关系，而欠条是证明欠款关系。从反映债权债务关系的角度讲，两者是共通的，只是包括的范围不同，欠条的范围更大一些。 (二)借条和欠条除了都可反映某种债权债务的关系

借条。如有利息应该明确约定。

写欠条，并在欠条中将欠款、还款期限写明确清晰。他是欠了你货款，不是问你借了钱，所以应该写欠条。欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。如果是借了你的钱则需要写借条。另外欠条的有效期是3年，有效期从欠条约定的债务履行期限届满时开始计算。

最好是打借条，并且借条最好是要对方手写。借条是借款人向出借人出具的借款书面凭证，它证明双方建立了一种借款合同关系；而欠条是双方基于以前的经济往来而进行结算的一种结算依据。

借条写成欠条的，效力相同，如果当事人需要签订借条的，可以与对方协商重新签订，当事人签订借条，其中需要包括借款人与出借人的法定全名，借款的具体金额，还款的方式等内容。

如果是借贷关系，则写借条好，如果是债权债务，尤其是欠款关系的，则写欠条好。但写欠条还是借条主要还是看当事人之间的法律关系。借条对应的法律关系是借贷关系；欠条对应的法律关系比较多，可以是欠货款、分红、投资款等各种情况，两者性质不同。 《民法典

工人工资拖欠多久才算拖欠工资的问题：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果当事人有欠条，可以依法准备好起诉状、起诉状副本、并收集好欠条等相关的证据材料，来向有管辖权的人民法院起诉。但是当事人向人民法院请求保护其民事权利的诉讼时效期间一般为三年。因此当事人要及时向法院起诉维权。

劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁处理。