更新时间:2022.06.19
得看单位规章制度中是否有规定,如果有规定上班喝酒属于严重违反用人单位的规章制度的而被辞退的属于解除合同的情形。但是用人单位制定的规章制度应当具有合法性、适合性、合理性。制定的规章制度应当向全体员工公示,并组织学习。发生劳动争议后,用人单位对
劳动者在医疗期外,如果符合法定的情形,单位可以依法解除劳动合同,但需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者的月工资是指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
托运人或货物凭证持有人可以请求货物运输合同中如下具体内容的变更或解除: 1、要求解除合同,由承运人中止运输、返还货物。 2、要求承运人变更到达地。 3、要求承运人将货物交给其他收货人,即变更收货人。
不按规定解除劳动合同违法,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十
我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同,但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除。那么个人单方面解除劳动合同的情形有哪些呢?劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位有
解除劳动合同申请书的写法是先写标题,一般标题就是辞职报告,然后是对主管人员的称谓,表明自己要辞职,简明扼要的介绍辞职的原因,结尾的部分是自己的签名时间和对领导的称呼等相关内容。员工有权利主动解除劳动合同,不需要经过单位的同意。
劳动者一般不能被自动解除,但可以依法自动终止。一般在发生以下情形时劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
解除劳动合同经济补偿金的计算方法如下:如果单位和劳动者解除劳动合同,那么单位应该给予劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,如果劳动者的工作年限满一年的,那么支付一个月工资给劳动者;如果劳动者的工作年限六个月以上不满一年的,那么按一年计算
工伤职工与单位协商解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
分情况。在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。如果是劳动者想解除合同,只要提前30天向
如果公司单方面与劳动者解除劳动合同,属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除无固定期限劳动合同的条件包括:用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,单位提前书面通知劳动者或