更新时间:2022.06.12
依据我国相关法律的规定,建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,而个人是不具有资质的,所以与个人签订劳务分包合同是违法的。
如果是用人单位不签劳动合同,由单位承担一定的责任;如果是劳动者不签,则由劳动者依法担责。比如:劳动者在用工之日起一个月内未签订,用人单位书面通知其终止劳动关系并且不需要支付经济补偿和双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,应
租房合同未约定物业费由业主承担,即由房屋所有权人交纳。业主(房东)应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用,也可以在租赁合同中约定由承租人交纳。
五险自己承担标准如下: 1、单位养老保险承担20%,个人承担8%; 2、医疗保险单位承担6%,个人承担2%; 3、失业保险单位承担2%,个人承担1%; 4、1%的生育保险由单位承担。员工个人不承担生育和工伤保险。职工应当参加职工基本医疗保险
合法。若人事经理与自己签订劳动合同,其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内,所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是合法的。作为有特殊身份的职工签订劳动合同,应当事先由
人事可以自己给自己签合同。 若人事经理与自己签订劳动合同,其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内,所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是合法的。人事经理也是劳动者,是
该行为违法。我国《劳动合同法》规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。应当向用人单位索要劳动合同,不给的要求劳动行政部门介入责令其改正。
公司超越经营范围订立的合同效力待定。公司的经营活动超出经营范围,但并未违反法律的强制性规定只要合同本身符合民法的基本原则,且合同已经履行或能够履行的,以保护交易安全和第三人的信赖利益为原则,认定合同有效。如果公司越权行为违反国家限制经营、特
要招收加盟必须要有商标。我们国家对商标的保护,要求首先得申请商标注册,对于没注册过的商标,或者保护期过后没有及时去办续展的商标原则上是不保护的。但是如果那个还没注册的商标同时符合下面的条件,那也是能得到保护的:
用人单位可以自己拟定劳动合同。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。