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更新时间：2021.12.18
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公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
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劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
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劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时，根据劳动者工作性质的不同，具体的规定方式也
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长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
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私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
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根据《刑事诉讼法》有关证明案件的证据规定，盗窃罪需要的证据有： 1、犯罪嫌疑人或被告人的陈述；犯罪嫌疑人的陈述应该以书面形式做出并签字按手印。 2、书证、物证；在嫌疑人身上或者住所搜集到与盗窃有关的赃物、作案工具等。 3、证人证言，嫌疑人在
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打架斗殴构成什么罪名，具体需要看打架斗殴行为的性质： 1、如因打架斗殴，导致对方当事人轻伤以上的，属于故意伤害的性质，涉嫌构成“故意伤害罪”； 2、如果是任意殴打他人，属于严重破坏社会及公共秩序，涉嫌构成“寻衅滋事罪”； 3、如果是双方在公
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职务侵占犯罪是指，我国刑法规定的职务侵占罪。职务侵占罪指的是：公司、企业或者是其他单位的人员，利用职务上的便利条件，将自己单位财物非法占据归自己所有，达到了数额较大的行为。其中，所谓的利用职务上的便利，是指行为人利用职权及其与职务有关的便利
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首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，并没有骗婚罪这一罪名。实践中，骗婚指的是犯罪嫌疑人利用合法的婚姻为幌子，来骗取合法的婚姻登记，从而进行经济诈骗。这实际上是诈骗犯罪中一种比较特殊的案件。因此，涉及金钱财物的婚姻诈骗可按诈骗罪处理。因此
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根据《刑事诉讼法》有关证据的规定，诈骗罪需要的证据有： 1、书面证据、物证，一般是以文字或物品为表现形式的实物证据； 2、证人证言，针对知道本案件真实情况的人，就其了解的情况，向司法部门或者有关人员作的陈述； 3、犯罪嫌疑人或者被告人辩解和
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恶意打假可能会构成敲诈勒索罪。恶意打假是利用假货掉包真货或者自带假货等形式，然后再以购买到假货为由逼迫店家付出高额赔偿，属于违法行为，情节严重的构成犯罪行为，应当受到法律追究。敲诈勒索罪的构成条件有： 1、客体要件。敲诈勒索罪侵犯的各体是复
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行为人霸占他人财产的，有可能构成侵占罪。侵占罪，是指行为人以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还，从而构成犯罪的行为。侵占罪是侵犯他人合法财产所有权的犯罪，侵占罪要求行为人有非法占有、拒不退
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强制执行判决书生效后，就开始抓人拘留。如果被执行人拒不执行的，并且情节严重的就会构成犯罪，是可以抓人的，但是并不是当天就实施抓捕。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚
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