法院仲裁后多久可以再申请

劳动仲裁可以在一年内申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

离职一年可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算，而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，有效期一年； 2、如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 一、申请劳动仲

法律没有明文规定待岗多久申请仲裁，但是待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同。劳动者和用人单位之间存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内（自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年），申请劳动仲裁。

一年内。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。

用人单位拖欠劳动者工资超过一个月的时候，劳动者可以向动争议仲裁委员会申请仲裁，但是劳动者应当在知道或者应当知道工资被拖欠之日起一年内申请仲裁，否则将超过仲裁时效。

劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算，而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，有效期一年。 但是如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一般来说仲裁公告后30天可以申请强制执行，但对方没有签收仲裁书，只能公告送达，公告期60天，在加15天，应当是75天后申请强制执行。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必

劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日

工伤认定后申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

当事人在解除劳动合同后的一年内可以依法申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，继续计算仲裁时效的期间。

劳动仲裁后申请强制执行一般是立案之日起6个月内执结。被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。

劳动仲裁后申请强制执行，主要看仲裁文书规定的履行期间，履行期间届满，一方不履行生效裁决的，当事人可以申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。若仲裁文书未规定履行期间的，仲裁文书生效之日起就可以申请强制执行

根据我国仲裁法的相关规定，争议双方当事人可以在向仲裁机构申请仲裁之后自行和解，在双方达成和解协议后既可以请求仲裁庭根据和解协议直接作出裁决，也可以不再需要仲裁庭作出裁决从而撤回仲裁申请。若当事人已达成和解协议而撤销仲裁申请，但是又事后反悔，