公司没有合同怎么申请工伤认定？

公司没有残疾人员工也要申报残保金。保障金是指在实施分散按比例，安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工

用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

分公司不能申请破产。根据《最高人民法院〈关于审理企业破产案件若干问题的规定〉》的相关规定可知，只有具备法人资格的债务人才能申请破产。而分公司是指业务、资金、人事等方面受总公司管辖，而不具有法人资格的分支机构。因此分公司不能申请破产。在分公司

公司破产的申请流程如下：首先，应当由债权人或者债务人向人民法院提出破产清算的申请。如果是债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起的五日内通知债务人，债务人如果有异议的，可以在收到通知之日起七日内向法院提出。法院应当在异议期满之日起

没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合

债务人破产的条件分为二个方面：1，债务人不能清偿到期债务。要确定债务人不能清偿到期债务，那么要满足债权债务关系依法成立，债务履行期限已经届满，债务人未完全清偿债务，该债权未超诉讼时效等要件；2，资产不足以清偿全部债务或者是明显缺乏清偿能力。

根据我国《公司法》的相关规定，公司合并后，公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，并由其继续履行。即企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此，公司合并之后，原合同是否要继续履行，由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双

我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

受了工伤公司不管，员工应当通过以下程序进行维权，获得赔偿： 1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年，如果是职业病的，在申请工伤认定前先进行职业病诊断； 2、工伤认定后申请工伤等级鉴定； 3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇，单位不

工伤赔偿公司不赔，员工维权途径如下： 1、先申请工伤认定。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内； 2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定； 3、单位不承认工

装修公司不按照合同施工的，可以要求承担违约责任，也可以解除装修合同。未按照合同施工的，属于违约行为，当事人可以要求装修公司承担违约责任，让装修公司按照合同进行施工，并且可以要求装修公司赔偿损失；也可以直接和装修公司解除装修合同，然后让装修公

不是说有人要债就可以申请破产，公司破产必须要达到相应的条件，就是公司经营不善，严重亏损，不能清偿到期的债务，这个是一项硬性的规定。公司是否符合申请破产的条件，光自己说不行，还要经过法院的审查和认定。债务人破产的条件分为二个方面：一，债务人不