工伤鉴定之后单位还可以解除劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

不能。 1、在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 2、如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。 3、如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订等。

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律师普法

怀孕之后女职工可以和单位解除劳动合同吗
与怀孕女职工协商解除劳动合同是可以的，除非是劳动者自愿；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

2020.11.15 102
工伤后单位提出协商解除劳动合同可不可以
工伤后单位提出协商解除劳动合同一般是不可以的，但劳动者愿意接受用人单位辞退补偿或主动提起辞职的除外。

2020.05.02 158
工伤后解除劳动合同单位要给赔偿吗
劳动者工伤后，如果单位依法解除劳动合同的，不需要给赔偿，但符合无过错性辞退等情形的，要支付经济补偿；如果属于违法解除劳动合同的，则要按经济补偿标准的双倍来给赔偿。

2020.08.30 145

专业问答

工伤期间解除劳动合同有时间限制吗, 工伤后单位可以解除劳动合同吗
没有时间限制，公司不能单方面随意解除合同，伤者可以提前三十天申请离职。根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳

2022-02-13 15,340
单位单方面解除劳动合同后,还可以安排被解除劳动合同的员工休吗?
单位决定单方面解除职工劳动合同，在解除合同生效之前，可以安排职工年休假。职工当年享有的年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑

2022-10-18 15,340
工伤十级单位可以解除劳动合同吗, 工伤职工解除劳动合同要赔偿吗?
本人具有法定过错的，可以解除合同；反之不可以解除合同。工伤十级是部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，工伤职工本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的过错的，用人单位可以解除合同

2022-03-02 15,340
工伤后单位未出具劳动能力鉴定书, 是否可以单方面解除劳动合同
确属治疗期间，不建议解除合同离职。工伤职工治疗工伤期间，用人单位通知复工，治疗工伤医疗机构建议休养并出具休假证明的，向用人单位提交休假证明，说明情况，继续休养，用人单位不同意休养的，申请劳动能力鉴定委

2022-03-03 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,197 2022.04.17
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,275 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,214 2022.05.13

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