更新时间:2022.09.16
劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。
1、首先可以与医院协商解决; 2、如果协商不成,可以向当地的医患纠纷调解办公室请求协调解决; 3、可以向人民法院提起医疗损害赔偿诉讼,同时申请医疗损害鉴定。
实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴,如果实习期间与用人单位发生争议,不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是,必须
与公司发生纠纷可以先与公司协商;劳动报酬引发的劳动争议可以向劳动行政部门报告;可以向调解组织申请调解;调解不成的,向仲裁委员会申请仲裁;可以向人民法院提起诉讼。
根据《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条的规定,和医院产生医疗纠纷,可以通过下列途径解决: (一)双方自愿协商; (二)申请人民调解; (三)申请行政调解; (四)向人民法院提起诉讼; (五)法律、法
然后直接去仲裁委员会仲裁,或者法院起诉,如果开发商违约又提供不了其他的证明材料。这样的责任判定起来很容易,不会拖太久,产生的诉讼费用由败诉方承担。 还有,你手中有对方收
如果劳动监察部门不作为,则可以向上级部门投诉。也可以申请仲裁。
发生房产纠纷的,可以向法院起诉要求解决纠纷。在起诉前购房者可以先与开发商协商,如果是房屋存在一般质量问题的,购房者可以要求开发商进行保修。如果是房屋质量不合格的,购房者可拒绝收房并提出解除合同。如果是开发商迟延交付房屋的,超过三个月的话,购
农村纠纷找以下部门处理: 1、村委会,村委组织里分为,妇女委员,治安委员,民兵委员,民政调解委员,村民检督委员小组。如果一般民事纠纷,找民政调解委员,动手打架找治安委员; 2、如果村委调解不成,你找镇司法所,进行依法调解,镇政府依法调解不了
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一