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更新时间：2022.05.31
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入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
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债务人拖欠货款收不回来的，债权人可以先催促债务人还款。如果合同中有约定仲裁条款的，债权人可以向仲裁机关申请仲裁。如果债务人拒绝还款的，债权人也可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。起诉的一般程序如下：首先，写好起诉书，起诉书应载明债权人
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承包人被拖欠工程款，最好首先与发包人协商解决。如果实在无法协商解决的，一般还有下列两种解决方式，一是承包人可以到当地的建设局或者信访局寻求帮助，二是承包人可以采取诉讼或者仲裁的方式，请求发包人支付工程款。根据《中华人民共和国民法典》的相关规
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欠货款还不起的，债务人可以去找债权人协商，看是否能够宽限一段时间。如果债权人同意宽限一段时间的，债务人应当积极筹集款项还款。如果债权人不同意宽限一段时间，并且向法院起诉的，债务人应当积极应诉，向法院提交答辩状。根据《中华人民共和国民事诉讼法
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在商业的交往中都应该要秉承着诚实守信的发展模式，但是有时候也避免不了拖欠货款的现象，客户拖欠货款的话可以按照以下的方式追回：要是客户自愿并且有能力清偿的可以与之私下和解追回货款；要是与客户协商无果的债权人可以向人民法院起诉行使代为追偿权，要
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出现有欠条不还钱时，当事人可以通过以下方式要回借款： 1、债权人和债务人采用协商方式解决，提醒对方还债，或者订立新的延期偿还合同； 2、双方采用仲裁的方式进行调解，这时需要当事人订立仲裁协议； 3、债务人拒不还款，当事人协商无效的情况，
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逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，无缴费，也不用聘请律师，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾
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工厂欠钱不给的，债权人可以采取以下四种方式要回借款： 1、债权人可以与工厂协商沟通，让工厂按时还款，如果工厂还款确实有困难的，可以协商进行分期还款或者延期还款； 2、债权人可以采取诉讼的方式追回借款，债权人可以收集相关的证据材料，在规定的诉
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轻伤二级不谅解怎么判，要根据具体情况而定： 1、轻伤也分为轻伤一级和轻伤二级，是否会判处实刑，要由法院根据被告的犯罪情节综合全案来确定；有前科的如果构成累犯，量刑会从重处罚，但不会超过上述刑期。如果有受害方的谅解书，可以从轻处罚，没有谅解书
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债务人欠钱不还的，债权人可以通过诉讼解决。 起诉需向法院提交以下材料： 1、证明当事人诉讼主体资格的证据，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等； 2、证明借款关系存在的证据，主要有借款合同、借条、欠条、还款承诺书、银行流水等债权凭证以及其
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如果老赖欠钱不还的行为，债权人可至法院起诉并提交诉状，法院受理之后，会发出传票给欠债人，如欠债人不能到法院即为调解失败。如调解失败后，则会开庭受理，法院会发出第二次传票，告知对方具体开庭时间，如确认欠债人败诉，法院会明确告知欠债人将欠款打到
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欠债到期不还，债权人可以直接向有管辖权的人民法院申请付款令，要求债务人还清债款。支付令，是指在督促程序中由人民法院发布的限令债务人履行支付义务或者提出书面异议的法律文书，需要符合一定的条件：债权人与债务人没有其他债务纠纷，且支付令能够送达债
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借款期限届满，债务人仍然不偿还借款的，债权人应采取合法的方式追回借款，债权人可以通过以下方式追回借款：首先，如果债务人有能力清偿所欠借款但就是不给的，债权人可以与债务人进行充分的沟通协商，以追回借款；其次，如果债权人与债务人协商沟通无果的，
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