更新时间:2022.10.27
根据有关规定,行政机关将会在年终对年审合格及以上的工作人员发放一次性的奖金,标准为当年十二个月的基本工资。在实行绩效工资前,事业单位对年度考核合格及以上的,仍可一次性发放年终奖。标准为当年十二月本人岗位工资与工资等级工资之和,中小学教师、护
单位工作人员是否因犯罪缓刑被开除,要根据单位工作人员犯罪的具体情况进行分析,要看单位的意见,由单位决定,法律没有规定必须开除公职。根据《中华人民共和国刑法》的规定,被判处拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子,符合下列条件的,可以宣告缓刑;对于十八
按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定: 1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,标准为本人当年12月份的基本工资。 2、事业单位在实行绩效工资前,仍可以对年
会被开除,不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪,还是过失犯罪,只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑,还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑,或者被判处有期徒刑宣告缓刑,一律给予开除处分。
员工认定为工伤之后是可以向单位要求赔偿的,赔偿标准根据工伤确定的劳动功能障碍等级来确定。劳动功能障碍等级共有十级,鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
试用期内单位能开除员工。如果员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;或者具有实施欺诈、胁迫等行为来与单位签订劳动合同,导致合同无效等情形的,单位可以开除员工。
事业单位年终奖计算:考核为合格以上的人员一个月的基本工资。事业单位已经实行绩效工资,不能再发放年终一次性奖金;还没改革,当年新入职的不参加考核,也不发放;当年退休的,按在职月份比例*基本退休金发放。
公司规章制度规定年终奖的,劳动者在离职后可以获得,没有规定的则无法获得。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。
企业员工辞职后,如果劳动合同中已约定的,应有年终奖,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。
离职员工可能会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上,因此发不发年终奖取决于公司,对于离职的员工,公司可能会因为该员工绩效等方面较好,从而即使离职了,也给其发放年终奖,也可能不会。
试用期内证明不符合录用条件,用人单位是可以开除的。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (
如果单位慌称效益不好不发年终奖,而年终奖包含劳动者的工资在内的,违法。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定
劳动者被追究刑事责任后用人单位能开除,并且不需要支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规