没签劳动合同能要求双倍工资吗？

未签劳动合同的双倍工资的诉讼时效为十五日。当事人不服仲裁裁决的，可在十五日内及时向有管辖权的人民法院起诉。若期满不起诉的，仲裁裁决生效。但起诉前，当事人申请仲裁的期限一般是一年之内。

未签订劳动合同被开除需要支付劳动者双倍工资，还要赔偿劳动者未缴纳保险的损失，如果存在《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资。

用人单位未签书面劳动合同双倍工资的计算是：劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。

是的。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，然后超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。

工作三年没有签劳动合同可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

可以的，只要存在事实劳动关系就可以申请工伤鉴定，由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请，用人单位不申请的，职工及其近亲属可以向该部门进行申请。

未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。

不可以。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动

原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果属于劳动关系存续期间发生的双倍工资赔偿的争议不受该诉讼时效的限制。

三年未签合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用

既然已经双倍返还定金了,就应该是按照合同约定违约责任赔偿了,也就是说合同已经无效了,不用再履行了。当事人可以依照相关法律的规定，约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后回，定金应当抵作价款或者收回。

可以。一般是要去双倍返还定金，但是如果有违约金，可以要求返还定金的同时要求对方支付违约金。

工作13个月未签劳动合同被辞退有双倍赔偿。 因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，辞退员工属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按