在我国规定的入职没有签合同吗-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

律师普法

在我国办了入职没签合同的自动离职可以吗
在我国办了入职没签合同一般不能自动离职，需要提前3日通知单位。

2020.03.18 111
在我国写出入职公证时是否没有签合同
入职后就需要及时签劳动合同，如果单位在劳动者入职超过一个月后不签合同的，违法，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付最多不超过十一个月的双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。

2020.07.25 96
根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以
《劳动法》对对此并没有明确规定，根据《劳动合同条例》入职三天没签合同可以离职。根据《劳动合同条例》第四十条，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动

2020.01.19 218

专业问答

我国入职没签合同的有哪些内容？
入职签合同的规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自

2023-03-08 15,340
在我国的法律规定中入职要签合同吗，入职时需要注意的问题都有哪些
首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。其

2022-03-15 15,340
在我国没入职辞职有工资吗,法律是如何规定的
试用期提前3天通知用人单位，可以解除劳动关系，按规定可结清工资，但实际情况是好多单位不发工资。理论上应该结工资的。但是大多数情况下，用人单位都不会给员工发工资的。

2023-09-12 15,340
我国入职与考试和入职一定要签合同么
入职签合同的规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自

2022-06-14 15,340

法律短视频

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,224 2022.05.11
00:46
入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

2,483 2022.04.15
01:03
入职签合同要注意什么
入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工

3,317 2022.05.11

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