更新时间:2022.01.12
劳动关系认定标准:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳保所的劳动关系认定标准:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
判断是否构成商标侵权,可以参照以下标准:有违法行为。侵权人有《商标法》、《商标法实施条例》等有关规定规定的侵权行为。如未经商标注册人许可,在相同或者类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标,销售侵犯注册商标专用权的商品等;有损害事实。因为
认定驰名商标的标准是:考虑相关公众对该商标的知晓程度、商标使用的持续时间、商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围等因素。符合上述条件的,可认定为驰名商标。
对贩毒罪定罪依据主要有如下几种: 1、案件线索来源; 2、破案及抓获经过; 3、搜查及追缴笔录; 4、鉴定结论; 5、毒品交易的上线和下线; 6、证人证言和被告人供述等。
丈夫在婚内违背妻子意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妻子发生性交的,构成婚内强奸,依据强奸罪的规定判处刑罚。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。但在司法实践中,婚内强奸一般不认定为强奸罪。
法律上强奸幼女的定罪标准: 1、法律上强奸幼女以强奸罪定罪,在三年以上十年以下有期徒刑的基础上从重处罚; 2、情节严重的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑; 3、奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。 强奸幼女是指行为人与不满十
强奸罪认定是否既遂以是否奸入,作为强奸妇女罪既遂与未遂的标准。强奸罪是行为犯,只要行为人实施了强奸妇女或者奸淫幼女的行为,不论是否达到奸淫的目的,都应当立案追究。
只要满足强奸罪的构成要件的,就可以依据强奸罪定罪处罚。强奸罪的构成要件如下: 1、本罪是对妇女性自由权的一种侵犯,犯罪对象是女性。 2、一般是通过采取暴力、胁迫或者其他手段,在妇女无法反抗、不敢反抗或者不知反抗的情况下,或者利用妇女出于上述
我国法律规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可
强奸罪是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。构成强奸罪,一般判处三年以上十年以下有期徒刑。
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的违法所得及其收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,而提供资金账户的,或者以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为认定构成