合同到期以后被辞退医院不同意怎么办？-专业问答

辞退合同到期怎么办
2022.04.18

关于合同到期辞退：用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标
合同到期辞退怎么办
2022.04.15

关于合同到期辞退：用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标
劳动合同到期后未续签被辞退怎么办？
2023.06.01

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
劳务合同到期后，公司不辞退怎么办
2021.12.24

10年劳动合同到期后，公司可以要求用人单位赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同不到期被辞退可以去告吗?
2022.10.27

劳动合同到期，单位或个人都可以选择不续签，这不属于辞退或辞职，仅仅是合同到期而已。《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
合同没到期被辞退，我该怎么办？
2021.03.22

1、在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。主要包括：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；
临时工合同到期被辞退怎么办
2022.08.02

经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
合同未到期被公司辞退怎么办？
2021.03.22

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
50多岁合同到期被辞退怎么办
2022.06.30

1.如果你的父亲在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期，单位应当续延（不是续签）原合同至你达到法定退休年龄后终止，到时单位不需要支付经济补偿金。 2.如果你父亲在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距
劳动合同到期又被辞退怎么办
2022.03.23

1、除单位提出不低于原条件续约但您不同意外，劳动合同到期不续签的，您可直接离职并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括
承包合同未到期被辞退怎么办
2022.03.04

1、如果员工是属于承包形式的，那么是属于劳务合同，那么是需要按照合同中规定的条款执行，如果员工并不属于承包，是签订的劳动合同，单位在合同没有到期单方面辞退员工，那么根据辞退的原因不同，需要支付员工经济补偿。经济补偿按照一年一个月本人工资计算
找中介合同到期被辞退怎么办？
2021.11.25

劳动者被解雇的，中介合同约定被解雇的中介人需要承担赔偿责任或者其他责任的，中介人应当按照合同约定履行义务。《民法典》第九百六十一条规定，中介合同是中介向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒体服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十
合同到期被辞退没赔偿怎么办
2023.01.19

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果公司解除合同不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

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