合同到期以后被辞退医院不同意怎么办？

辞退是劳动关系解除的一种方式，是用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。单位解除劳动关系分为依法解除和违法解除，依法解除劳动合同的情形下，应按以下标准支付赔偿：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合

如果用人单位违反了《劳动合同法》，则劳动者可以申请赔偿；如果双方关于赔偿金额不一致，可以一年之内申请仲裁。根据相关法规，赔偿金额主要以在单位工作的年限和工资来进行计算，六个月以上需支付一个月工资，不满六个月需支付半个月工资。如果用人单位违反

劳动者在劳动合同到期时被违法辞退的，赔偿金按经济补偿标准的双倍来计算，而经济补偿金一般以劳动者在本单位的工作年限计算，在本单位每工作一年，用人单位就支付一个月的工资作为经济补偿金，但是工作时间没有超过一年、超过了六个月的，按一年算；没超过六

劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

两年的固定期限合同，可以得到2个月的工资补偿。

合同期没到被辞退，用人单位应当支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同没到期被辞退，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。

没有签订劳动合同的试用期的，只有约定的试用期，没有签订劳动合同的，以试用期为劳动合同的期限。用人单位与劳动者之间的实际就业情况为一个月。没有书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为补偿。同时，试用期不能无故取消。如果雇主有

用人单位不得无故辞退劳动者，用人单位无正当理由辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

我国的劳动合同法规定，一般情况下，合同到期是否可以辞退，由实际情况来定。劳动合同到期，单位不可以随意辞退员工。单位不续签的，要给员工支付补偿金，工作1年支付1个月工资。如果员工连续工作满10年，或距法定退休年龄不足10年；连续签2次固定期限

劳动合同未到期辞职的方法有： 1.与用人单位协商一致可以离职; 2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职; 3.用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果公司解除合同不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。