职工工伤赔偿是用人单位出吗

职工工伤死亡后会有赔偿。职工因工死亡的，其近亲属应当按下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、支持亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金： 1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资； 2、支持亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给提供主要生活来源、

如果被借调到其他用人单位的职工受伤，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。 如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不

工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿

用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。这是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险

如果发生工伤事故，用人单位不申报的劳动者可以到社保局申请工伤认定。用人单位未在工伤事故伤害发生之日或者诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属，工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门

职工去申请工伤认定是有时间限制的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申请。

在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。

工伤赔偿具体到账时间法律未作限制，现实生活中经过工伤认定或者劳动能力鉴定后一般3个月到1年左右到账。 申请工伤赔偿流程： 1、用人单位在向社保行政部门事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定； 2、社保行政部门决定

下列工伤费用是由用人单位支付的：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力

第一步：申请工伤认定 申请期限： 1、职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内，由单位申请工伤认定。 2、职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织可申请工伤认定。 办理期限

用工单位与劳动者并不存在劳动关系，劳动者只与劳务派遣单位存在劳动关系，支付经济补偿或违法解除的赔偿金是有前提的，即双方必须存在劳动关系。