劳动合同违约行为

劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非

劳动合同违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。

劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。违约形式：企业： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的

劳动合同中是可以约定违约金的，但是只限于以下两种情况： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

可以在劳动合同中约定违约金的情形包括：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款的。

个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

装修合同违约起诉可以携带身份证、装修合同、起诉状向法院申请立案，法院通知双方受理案件、送达开庭公告，在七个工作日内通知双方开庭时间，开庭当日当事人带齐证据资料到庭参加。

当事人可以在劳动合同上约定违约金，但必须符合下列情形：约定了服务期；约定了竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1、劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规

劳动合同违约的违约金赔偿主要有两种情形： 1、如果劳动者本人没有任何依据违法解除劳动合同，是属于合同违约的情形，用人单位不但可以不给经济补偿金，而且如果劳动者此行为造成了单位损失，用人单位还可依据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，要求

劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作

合同违约是违反合同义务的违法行为，当事人要承担民事的经济赔偿责任。 合同违约违反了民法典中的相关规定，违约的一方当事人要承担违约的责任，并且当事人的另一方有权进行索要违约金。如果违约金高于或者低于实际造成的损失，可以进行上诉对违约人进行追偿

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分，所应分摊的培训费用；第二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者