离职不给加班费怎么办

离婚后，应当支付抚养费的一方拒绝按照离婚协议的约定支付抚养费的，另一方可向人民法院申请先予执行，由法院直接执行应支付抚养费一方的财产，用于支付抚养费。如果离婚双方之前就抚养纠纷进行过诉讼，由法院判决一方支付抚养费后，一方拒不履行法院判决的，

根据我国法律的相关规定，离婚赔偿费不给，我们可以通过以下办法解决： 1、若通过离婚协议或判决书约定的补偿费用，如另一方有违反或不积极履行，则协议离婚的可诉讼要求给付判决生效后申请强制执行；判决离婚的，判决生效后，可向法院申请强制执行； 2、

离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未

辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬

离婚后，不直接抚养孩子的一方不按约定给予抚养费，该怎么办？要看当时的离婚方式：1、如果是判决离婚，直接抚养孩子一方可以依据判决书或者调解书到法院申请强制执行。如果其无经济收入或者无理由拒绝给付抚养费的，可以用其个人财物折抵抚养费用；2、如果

离婚男人不给抚养费，需要分情况处理。父母和子女之间的关系，不会因为父母离婚而消除。离婚之后对于未成年子女和不能独立生活的成年子女，不直接抚养子女的一方负有支付抚养费的法定义务。如果双方是协议离婚的，在协议里面约定了抚养费的支付、抚养费的标准

用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

抚养孩子是父母法律的义务，根据我国的法律规定，父母对孩子有抚养教育的义务；父母不履行抚养义务的时候，未满十八周岁或没办法独立生活的孩子，可以要求让父母支付抚养费。所以，父母并不能因为自己给不起抚养费，从而免除其抚养小孩的义务。 但是，如果出

离婚之后，不直接抚养未成年子女的一方不支付抚养费用的话，当事人可以代表未成年子女向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决对方支付抚养费用的具体数额以及方式。换句话说，就算双方在办理离婚登记手续的时候，没有就抚养费用达成协议，当事人也可以在离婚之

对于离婚后不直接抚养孩子的一方不给抚养费的情况，如果是判决离婚的，直接抚养孩子一方可以依据判决书或者调解书到法院申请强制执行。如果其无经济收入或者无理由拒绝给付抚养费的，可以用其个人财物折抵抚养费用。如果是协议离婚的，只能拿着离婚协议向人民

女方不给的应当是抚养费而不是扶养费。在这种情况下，当事人可以起诉。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。父母对子女生活费和教育费的负担，给付

对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安