员工入股就是合作人吗？

如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度，且员工知道该规章的，单位可以开除该员工，并且不需要向其支付经济补偿，只要及时为其结清工资。

我国中级人民法院是具有判处犯罪分子死刑的权限的。根据我国《刑事诉讼法》中对于管辖权的相关规定，中级人民法院可以管辖可能判处无期徒刑、死刑的第一审刑事案件。若犯罪分子被判处死刑的，经最高人民法院核准的，即可以执行死刑。

国家机关工作人员签订、履行合同被骗罪，是指国家机关工作人员在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的行为。

工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。

员工十年以上不是不用签合同了。员工工作十年以上仍需要签订劳动合同。法律相关规定不是指十年以上就不再需要签订劳动合同，而是指十年以上的应当签订无固定期限劳动合同。用人单位在裁员的时候一般要优先留用无固定期限劳动合同员工的。如果公司不与员工签订

员工在劳动合同期间可以辞职。员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。

一、工作服扣钱合法吗工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 二、法律依据《劳动法》、《

服刑期间停止发放退休金，刑期结束恢复退休金的领取，领取金额按服刑前的金额计算。

持有股权并不是一定就是原始股，原始股是公司在上市之前发行的股票。股份有限公司的资本划分为股份，采取股票的形式。原始股自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，同时满足这三个条件： 1、用人单位愿意续订劳动合同； 2、用人单位维持或者提高

不合法。依据我国相关法律的规定，因老板原因耽误了工程项目的，用人单位扣员工奖金是违法的，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当

通过拍卖承包后的荒丘可以作为股份入股。股东可以用于出资的财产包括货币和实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产。因此通过拍卖承包后的荒丘，经依法登记取得权属证书的，可以作价出资。