你好我想咨询一下拆迁后安置问题

免费民事纠纷咨询热线电话是12348。想要处理民事纠纷，可以查看中华人民共和国民法典，民法典是民事权利的宣言书和保障书，民法典重在保护私权利，几乎所有的民事活动大到合同签订、公司设立，小到缴纳物业费、离婚，都能在民法典中找到依据，可以为民事

工资问题可以去当地的劳动与社会保障局咨询，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

可以。 110报警平台受理各类群众紧急求助和投诉，并对群众反映问题进行筛选过滤、分解、转办和督办。 属于警务类的，直接通过网络指令至公安机关相关单位进行处置。属于日常服务事项的，对政策规定明确的问题，应当立即向来电人做出解答；需归口办理的问

可以拨打12348或者到各县区市的司法局法律援助中心申请法律援助。只要符合他们的援助要求，那么将会是免费的。

实习生需要签署保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产相关的保密事项。法律也没有规定实习生不能签订保密协议。

当事人可以向律师进行法律资讯，律师应依照法律细致解答有关法律的询问，并按照约定收取合理费用。

拆迁补偿安置合同应该注意拆迁人与被拆迁人的名称、工商营业执照、税务证及其他法定资质证书是否真实；该拆迁项目的土地拆迁许可证、建设项目批准文件、建设用地规划许可证、土地使用权批准文件是否齐备；拆迁整体方案是否明确；征收补偿标准和征收补偿方式是

拆迁安置房转让协议如果依法成立的有效。完全民事行为能力人出于真实意思表示，依法订立的合同具有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，法律规定合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

拆迁安置房质量有问题严重影响正常居住使用的拆迁户可以拒绝收房。拆迁户可以要求开发商限期整改，房屋质量不符合约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的，拆迁户可以退房并要求赔偿相应的损失。

负责管理五险一金的一般是公司的人事部门或行政部门，不同性质的公司可能会有差异，可以问一下公司的人事。五险一金的缴纳额度和缴纳基数，依各地具体情况的不同而不同，每个地区关于这一方面的规定也不同，各企业根据自身情况，也可自行规定是否为其员工缴纳

具体事宜请去当地人力资源社会保障部门咨询。

1、拆迁是先征地后拆迁的。征地拆迁的顺序是市、县级人民政府征收主管部门会通过研究制定相关的征收方案，然后进行公告，听证等程序，听取公众的意见。没有异议的情况下再进行实施。 2、市、县级人民政府作出房屋征收决定后应当及时公告。公告应当载明征收

当事人在劳务纠纷中受到的伤害一般不能认定为工伤，可以根据接受劳务一方和提供劳务一方各自的过错来各自承担相应的责任，双方可以协商、申请仲裁或者起诉；如果是第三人造成的，则提供劳务一方可要求第三人赔偿或者要求接受劳务一方补偿，在接受劳务一方补偿