事业单位聘用合同的生效条件是什么？

合同生效的条件是： 1、合同当事人具有相应的民事权利和民事行为能力； 2、合同当事人的意思是真实的； 3、合同不违反法律或社会公共利益； 4、具有法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要求。 合同生效，是指合同具备一定的要件后，便能产生

合同生效应具有的条件包括： 1、当事人意思表示真实； 2、主体适格，即双方具有相应的民事行为能力或权利能力； 3、合同内容、形式、程序不违反法律、行政法规等其他条件。

合同是否生效得看这是什么合同，虽然有一般的生效条件，但是有的合同需要一些特殊的条件才能成立，又需要一些特殊的条件才能生效。 对于一般合同来说，有主体、意思表示和标的，那么这个合同就可以成立了，法律规定承诺生效时合同成立，也就是要约和承诺达成

具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

同时符合以下条件的合同生效： 1、当事人订立合同的意思表示真实； 2、合同的当事人具备相应的民事行为能力； 3、合同依法成立； 4、依照法律、行政法规的规定已办理批准等手续； 5、当事人约定合同附生效条件的，条件已成就。

事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。根据相关法律规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同；事业单位工作人员连续旷工超过15个工

如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。 但在实际操作中，上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。

附生效条件的合同是指双方当事人在订立合同时，约定以一定的条件是否成就，来作为合同生效的相关依据。并且该条件必须是将来发生的、约定的、合法的。

合同生效的条件是： 1、合同当事人具有相应的民事权利和民事行为能力； 2、合同当事人的意思表示真实当事人的意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思； 3、合同不违反法律或社会公共利益合同； 4、具有法律、行政法规规定的合同

用人单位解除合同的条件如下： （1）使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； （3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （4）承担刑事责任，即被依法追

事业单位工作人员受到开除处分解除聘用合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。