更新时间:2022.07.05
不违法。劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。
根据我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期要签合同,但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
试用期签订试用期合同违法,试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同,或者仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患。
企业为了占据主动权,通常不和试用期内的员工签订任何形式的劳动合同,或只签订试用期合同。实际上,企业的这种做法是不正确的。即使企业没有和员工签订劳动合同,只要双方存在劳动关系。那双方的劳务关系就可以作为事实劳动关系,被法律保护。如果企业想终止
试用期的合同是属于合法的。根据我国法律相关规定,试用期包含在劳动合同的期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期就是不成立的,试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期的合同,试用期为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬为职工的正常工资。
只签订试用期合同是违法的,试用期必须包含在正式合同约定的合同期限中,根据具体的规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,而且劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条
试用期要签合同,但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不