更新时间:2022.09.07
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资,如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
临时工没有劳动合同被认定为工伤,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双
劳动者可以随时要求解除劳动关系,并且用人单位应从员工入职的第二个月起支付员工双倍工资作为赔偿、补交社会保险费以及支付离职经济补偿金。用人单位应当与劳动者自用工之日起通过订立书面劳动合同来建立劳动关系;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
离职赔偿金的计算有两种情形:如未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;如已签订书面劳动合同,离职赔偿金应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准分段计算。 1、经济补偿金计算的时间起点:一般从劳动者与用人单位建立劳动关
1.未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2.用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一
依据我国相关法律的规定,临时工没有签订劳动合同,也没有购买工伤保险的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
未签劳动合同,按相关法律规定,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。如单位不给予合理的赔偿,可到劳动部门申请劳动仲裁,维护自己的权益。
单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。具体赔偿标准如下: (一)医疗费 治疗工伤所需
对于没有劳动合同工伤的赔偿问题,根据我国相关法律规定,虽然劳动者与用人单位没签合同,但是不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系。因此在上班时受伤,只要是属于工伤的,不论是否签有劳动合同,都应当按《工伤保险条例》来进行保险赔偿。如果用人单位不
虽然劳动者与用人单位没签合同,但用人单位与劳动者之间仍具有劳动关系。在上班时受伤,认定为工伤的,不论是否签有劳动合同,都按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
签订劳动合同需要注意的问题如下:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况;2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;4、关于试用期的问题要特别注意;5、劳动报酬的支
签订劳动合同应该遵循下列原则:平等自愿的原则;协商一致的原则;以及不得违反法律、行政法规的规定的原则。之后双方当事人依法签订的合同就具有法律效力。
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。