一次性补助金员工主动离职还会有吗

劳动者主动辞职一般是没有经济补偿的，但是用人单位存在以下情形，劳动者辞职的可以用人单位支付经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用

主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。 劳动者可以解除劳动合同的情形如下： 1、未按照劳动合同约定

每个城市都有很多的独生子女家庭的，国家以前就是出台的关于独生子女家庭补贴的政策的，一般是按月发放的，退休以后是和养老金一起发放的，按照比列发放的，按照你所在市的上年度职工平均工资30%发给一次性养老补助。青岛市是2万多。

工伤人员离职时,应得到一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。

要领取独生子女补助金，首先自己必须要有光荣证到所在的村社居委会去进行领取，而且这个是属于母亲在55周岁的时候进行领取，父亲在60岁进行领取的，这个都是一次性的奖励金。

南宁农民合同制工人一次性生活补助申领流程： 1、申请人携带相关的材料，前往临近的社会保险事业局申请； 2、申请人现场提交材料；工作人员接受申报材料并核对录入； 3、工作人员在2个工作日内进行条件核准初审、复审； 4、工作人员在5个工作日内进

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。

手写的协议书，经双方签字盖章后，只要是双方的真实意思表示，合同内容没有违法就有效的。对于不要式合同，手写合同如果符合合同要件，只要是当事人真实意思的表示，只要不违反法律的强制性规定，当然是有效的。依法成立的合同，自成立时生效。

自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工主动辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。 劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求，不符合《劳动合同法》第四

一次性临时生活补助的申请条件： 1、农民合同制工人所在单位按规定缴纳失业保险费满1年，劳动合同到期未续订或者所在单位提前解除劳动合同的可以申请一次性生活补助金； 2、补助标准按照所在地的失业保险金月标准执行，累计缴费时间每满1年发1个月，领

一次性社会保险补贴申请通过“网上办”、“不见面”经办服务模式，符合条件的企业，通过互联网登录北京市人力资源和社会保障局官网“法人办事”，“一次性社会保险补贴”申请相应补贴。

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

单位和劳动者没有签订劳动合同，属于用人单位违法的，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；同时劳动者可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。