合同到期不让离职怎么办

可能需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

果树承揽合同到期后的续期问题需求和村委会洽谈，详细合同内容要根据实际情况由双方来商榷。果树承揽应当按照以下程序进行： 1、本集体经济组织成员的乡民会议选举产生承揽工作小组； 2、承揽工作小组依照法律、法规的规定拟订并发布承揽方案； 3、依法

怀孕后合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。

终止合同后没给赔偿金当事人可以就赔偿金等相关事项再次协商处理，若当事人无法自行协商的，可以申请民村委会、居委会等第三方调解，或根据仲裁约定申请仲裁也可以直接向法院起诉。

租房合同到期不交房租出租人可以先行催告，催告后仍不缴纳的默认双方终止租赁合同，房东可以通过法律手段追究承租人的违约责任，并有权收回房屋重新出租。

劳动合同到期公司提出不续签的，需要按劳动者在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付给劳动者半个月工资的经济补偿。

依据具体情形而定。如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止，按照以下规定执行： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。 2、职工因工

租房合同到期后，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同。根据2021年实施的《民法典》第七百三十条的规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期

劳动合同到期后，公司不续签，可向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后

房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商与起诉，关于押金一般在合同中会有约定，房东的行为属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式处理。

公司不续签，需补偿员工： （1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金， （2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

租房合同到期租客赖着不走，可以直接到人民法院起诉该租客，并请求对方承担造成的损失。 根据《民法典》第七百三十三条的规定，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。 《民事诉讼法》第一百