哺乳期女职工被辞退可以申请赔偿吗

婴儿哺乳期可以离婚，协议离婚的，夫妻双方可以去婚姻登记机关办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，哺乳期内男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

哺乳期之内可以离婚。双方如果都同意离婚，可以协议离婚，如果协议不成也可以诉讼离婚。法律规定男方在女方怀孕的时候、分娩后一年的时间内或者在终止妊娠六个月的时间内，是不能提出离婚的，除非女方提出离婚或者有法院认为有必要受理的情况除外。一般哺乳期

哺乳期允许夫妻协议离婚。法律仅限制男方不得在女方分娩后一年内提出离婚，但对于二人协议离婚的行为不予禁止。夫妻二人自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并携带离婚协议书和离婚所需其他材料亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。工作人员审核材料后认为二人符

哺乳期可以提出离婚。法律规定女方可以在哺乳期提出离婚，但是男方不可以，除非有法院认为有必要受理的除外，如女方在哺乳期出轨等。如果双方中有一方是军人，如果离婚还需要经过军人一方的同意。双方可以协议离婚，协议不成的可以诉讼离婚。由法院根据双方实

我国《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。也就是说哺乳期中，在夫妻双方都同意离婚的状态下，可以自行到婚姻登记机关办理相关的离婚手续。但是一旦女方不同意离婚，那么男方提出的离婚请求无效。 一般情况下

哺乳期调岗可以拒绝。劳动合同的变更，用人单位应当与劳动者协商一致。职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

无论哺乳期与否，劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等，需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同的内容可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十

如果用人单位在哺乳期安排劳动者上夜班的，劳动者能去告。在一年的有效期间内，劳动者可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以在十五日的诉讼时效期间内及时向人民法院提起诉讼，从劳动者收到仲裁裁决之日算起。

哺乳期中的女方如果与男方协议离婚，达成一致同意的，可以申请办理离婚登记，或者夫妻双方在诉讼离婚时，法院根据具体情况，出现法定的离婚情形时，可以判决离婚。女方在哺乳期间，女方不同意离婚的，男方不能提出离婚。 根据《民法典》第一千零八十二条的规

可以离婚，法律规定女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以受理。

哺乳期间，双方可以协议离婚，同时处理子女抚养问题。诉讼离婚的，男方自女方分娩之日起一年内或者终止妊娠之日起六个月内不得申请离婚，女方提出或者接受的离婚请求不受限制。如孩子的生父是婚外第三者，或夫妻一方有严重家庭暴力倾向，不立即离婚可能威胁双

哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。除此以外，有不满1周