该劳动合同如何举证

(一)主要原则还是“谁主张，谁举证”。 作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。 当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举

用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；用人单位和劳动者基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住

如果没有劳动合同，应该通过下列材料来证明劳动关系：工资条、职工工资发放花名册、社保缴费记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；以及劳动者填写的单位的招工报名表等。

劳动合同纠纷的举证责任是由提出主张的人承担，当事人需要对自己的主张，依法提供充分、真实的证据。若证据由用人单位掌握管理的，则一般由单位举证，否则其需要承担不利的后果。

1、合同诈骗罪的取证需要被害人写书面的报案材料，写明被骗经过，提供破案线索：嫌疑人特征、被骗数额、如何交付财产、嫌疑人的诈骗手段等； 2、公安机关可以制作询问笔录，详细了解案件情况； 3、公安机关接受被害人报案后，立案侦查，采取措施，收集犯

购销合同纠纷的举证： 1、证明当事人诉讼主体资格的证据，当事人为自然人的，应当提交身份证、居住证、护照、香港、澳门、台湾同胞回乡证等材料； 2、证明购销合同关系和从属担保合同关系成立的证据，保证保证合同、抵押合同或交付定金的证明和担保； 3

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动关系提前消灭。可以说，员工进入公司的程序和途径都是一样的，可是每个员工离职的原因和情形却千差万别。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单

签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合法，明确工作内容、岗位

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位

劳动争议的举证内容： 1.劳动仲裁委员会的裁决书。 2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3.劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

证明违法解除劳动合同的标准： 1、劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料等公司相关资料； 2、与公司有关的证明，如工作信签、员工卡、员工服装等； 3、公司对劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷一整套、一册的资料，如员工手册、财务制度、员工名册

关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因___________________

民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事人应当对自己的主张承担举证责任。劳动争议案件也属于民事案件，同样适用谁主张谁举证的原则。但同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担又