公司跑路员工工资怎么算？

理财公司老板跑路，最底层员工承担责任的情况： 1、公司被定性为诈骗或者是非法吸收公众存款等犯罪行为，那么参与过的销售财务等等员工也是有可能构成同案犯，需要受到法律的惩罚。 2、公司不存在犯罪行为，仅仅是普通的民事上的破产，只要是员工没有向客

理财公司老板跑路，最底层员工是否需要承担的责任，根据情况不同分为两种： 1、公司被定性为诈骗或者是非法吸收公众存款等犯罪行为，那么参与过的销售财务等等员工也是有可能构成同案犯，需要受到法律的惩罚。 2、公司不存在犯罪行为，仅仅是普通的民事上

员工被开除了工资按照其实际劳动时间发放，公司违法开除劳动者还需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。 一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单

公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。

用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，公司破产，其所有资产应当优先支付劳动者的工资及经济补偿金。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,拖欠员工的工资,员工具有优先受偿权。

公司试用期辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院

公司倒闭老板逃跑了，员工可以要求公司支付补偿金，但是不能要求赔偿。员工索要补偿金的时候，可以把公司所有值钱的东西封存起来不要让其它债权公司拉走，然后向劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。

公务员工龄工资为六十元一年，按虚拟年计算，按月发放，每三年调整一次。公务员的工龄是从任职月份起至退休或死亡月份的年限。退休公务员、军人、民办学校工作人员重新聘任为公务员的，按照原年金办法计算的工龄或者工龄，可以与第一项的工龄合并计算。

员工养伤期间的工资是按月支付。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，应按照标准支付疾病休假工资，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％