法定代表人和法定代表人变更的责任范围

企业法人代表发生改变后，新任法人代表作为企业经营负责人，可能对企业的生产经营作重大调整，对人员使用作合理安排。在这种情况下，应当按照相关法律关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿，协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商

1、申请报告； 2、公司委托代理人的证明(委托书)以及委托人的工作证或身份证复印件； 3、公司法定代表人签署的变更登记申请书； 4、依照《中华人民共和国公司法》股东会或董事会作出的变更决议，涉及章程变更。

营业执照可以变更法人代表。 变更法人代表的流程如下： 1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人代表变更预约； 2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写； 3、带上材料到工商局取预约号，交材料； 4、若材料无疑问或补充

公司法人代表变更的流程是需要股东会作出有效决议，之后携带任职证明、免职证明以及营业执照等相关信息申请变更登记。法定代表人变更之后应当更换营业执照。

公司法人代表变更协议是有效的。只要公司的所有权没有发生根本改变，公司名称、地点等也没变更，公司法人代表更换，不需要重新签订劳动合同。因为代表公司方签约是职务行为，不是个人行为，合同不因代表者的更替而终止，因此继任者应继续履行已订合同的责任和

公司法定代表人个人欠款公司一般不承担责任。但若法人代表以公司名义欠款的，则公司应当以其全部财产，承担清偿责任。然后，再由公司就该个人债务，向法定代表人追偿。

法定代表人的任职限制是，个人所负数额较大的债务到期未清偿的人不能担任新公司的法定代表人。根据相关法律规定，法定代表人代表公司进行民事活动，法定代表人只能是一个自然人。

法定代表人行为，是代表其个人还是代表公司，要看公司章程中对法定代表人权限的约定。只要是在权限内的行为，就是公司的行为；权限外则属于其个人行为。 在通常情况下，公司通过法定代表人的职务行为体现法人的意志，法定代表人意思与法人意思是一致的。但在

法定代表人变更，不影响劳动合同的履行。

公司法定代表人变更劳动合同有效。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

变更公司法定代表人不需要通过董事会，但需要经过股东会决议通过。股东会是有限公司的权力机构，涉及到如公司合并、分立、解散或者变更公司形式等涉及到公司 的重大问题都要由股东会来进行决定。

公司变更企业法定代表人需要准备如下资料： 1、《公司变更登记申请书》； 2、经办人身份证明。由企业登记代理机构代理的，同时提交企业登记代理机构营业执照； 3、原法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明； 4、新任法定代表人身份证明；

公司变更法定代表人需要提交的材料包括法定代表人的任职文件以及免职文件。根据相关法律规定，法定代表人代表公司进行民事活动，应当被记载于公司章程。