签了劳动合同属于编制吗？

签订劳动合同是否属于编制，应根据具体情况判断： （1）只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制； （2）与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。 签订劳动合同的注意事项如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基

合同制不是事业编，事业编也实行聘任制，签订合同。

劳动合同制不属于事业编，一般情况下，如果招聘单位签署事业单位聘用合同，是带有编制的。劳动合同制是劳动者与生产资料结合的一种方式，而事业编制，是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支

有的。劳动合同是国家劳动者和用人单位之间签订的合法劳动关系的证明，对本国的劳动者来说尤为重要。这类劳动合同的签订属于什么编制，还要根据劳动用人单位和劳动者之间具体的协商，决定这类劳动者的用人编制问题。

签订劳动合同有的属于编制,有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关,我们只要是国企,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制。

国企劳动合同制员工算编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。

应届毕业生可以参加事业单位考试和校招的，但是从应届毕业生的认定上来看，一个是已经签订了具有法律效力的劳动合同，还由公司交了社保，这样的话就算以应届毕业生的身份报考了特定岗位，最后的政审环节也是过不去的。

合同制和备案制是有很大区别的，如果在事业单位中属于合同制招聘，那么就属于合同工是临时性质的，招聘方式是没有编制的，而如果是备案制的话，那么就是有编制的，备案制招聘是最近几年才出现的一种招聘方式。根据事业单位招聘公告，备案制人员的招聘方式和待

备案制属于劳动合同制。 因为合同制和备案制有区别。如果在事业单位中属于合同制招聘，那么就属于合同工，是临时性质的。招聘方式是没有编制的，而如果是备案制的，那么就是有编制的，备案制招聘是最近几年才出现的一种招聘方式。 根据事业单位招聘公告，备

与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。劳动合同

没有签订劳动合同竞业限制不成立，竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当每月支付两倍工资；超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固

事业编制需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

直签意思为签约后直接为正式工，没有试用期；直签应该是企业性质的编制。但是，就企业而言，非公有制企业，均无编制一说，所有的用工，均为合同制用工。