试用期是否属于劳动关系？

试用期包含在劳动合同期内，未签订劳动合同的，不能约定试用期；同时，只约定试用期的劳动合同是试用期不成立。

借用关系不属于事实劳动关系，而属于法律规定中的非标准劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

劳动者试用期与用人单位成立劳动合同关系。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以劳动者与用人单位的劳动关系在试用期就已经存在了，自然也是可以成立劳动合同关系的。

事实劳动关系属于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。

试用期属于履行劳动合同。根据相关法律规定，劳动者在试用期完成工作任务属于履行劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限同样为劳动合同期限。

劳动关系具有从属性关系。劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。《劳动法

试用期已经成立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向

存在，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动者在试用期与用人单位成立劳动合同关系，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期构成劳动合同关系。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》及相关法律法规。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，适用《劳动法》及相关法律法

对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用

属于。劳动关系为劳动者与用人单位的关系，且双方之间一定是管理与被管理的关系，外卖平台在经营中，对外卖配送骑手有着装要求，顾客对外卖配送骑手有评价机制，因此骑手与外卖公司构成劳动关系。