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公司提出辞职后工伤认定要求怎么办

更新时间:2022.09.21

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行动指南
工伤1-4级单位不得与职工解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位。工伤9级应享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 根据以上条文,工伤认定后离职您也可以享受工伤保险待遇的,如对方不支付或者不赔偿,建议您走法律程序来维护自己的合法权益。
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  • 工伤员工辞职怎么向公司提出赔偿
    工伤员工辞职怎么向公司提出赔偿

    员工工伤主动提出辞职的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政

    2020.10.24 163
  • 辞职后没有提供工伤认定单可以要求赔偿吗
    辞职后没有提供工伤认定单可以要求赔偿吗

    员工应该先申请赔偿,同时在赔偿拿到手后办理辞职手续。员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的,所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后,员工辞职,并不影响工伤待遇的享受。

    2020.05.12 141
  • 工伤认定要求60天内提出
    工伤认定要求60天内提出

    社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,但对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。

    2020.08.14 133
专业问答
  • 职工提出要求单位不配合工伤认定怎么办

    企业不合作,受伤员工及其近亲属从事故伤害发生之日起一年内,可直接向使用者所在地统一地区劳动保障行政部门提作认证申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工作认证申请书; (二)与使用者有劳动关

    2021-10-19 15,340
  • 当公司拒绝调岗要求员工提出辞职应该怎么办

    有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支

    2022-04-27 15,340
  • 工伤认定后,员工要求离职怎么办

    工伤1-4级单位不得与职工解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位。工伤9级应享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10

    2022-08-19 15,340
  • 工伤后没有签劳动合同, 公司要求辞职怎么办

    首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤

    2022-04-24 15,340
法律短视频
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    五险在公司买了后辞职了怎么办

    五险在公司买了后辞职的,应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后,劳动者从用人单位辞职的,用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,劳动者辞职后有新单位的,应当将社会保险转移到新的用人单位,让新单位继

    3,173 2022.05.11
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    公职人员辞职后,社保的处理方式如下:公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后,可由所在企业办理社会基本养老保险登记,然

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