发生劳动争议可不可以直接提起诉讼

离婚可以不同意调解。是否同意调解，是当事人自己的权利。因此，尽管调解是离婚诉讼必经的程序，但是当事人是可以不同意调解的。如果一方离婚的态度坚决，可以不同意和好的调解。如果对离婚双方均同意，但是就子女抚养、财产分割等达不成一致意见的，也可以不

起诉离婚对方不出庭的，满足如下情形就可以直接办离婚：法院依法进行调解，调解无效，且确认夫妻感情确已破裂的，应准予离婚，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

可以，对于大部分具体行政行为决定，有不服，可以向法院提起行政诉讼。行政行为是具备行政主体资格的国家行政机关和经法定授权的社会组织行使国家行政权利而实施的对外产生法律效果的行为。

被诈骗的钱不能直接提起民事诉讼，可以提起附带民事诉讼。被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。

不服劳动争议仲裁裁决书起诉状主要包括：劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动者诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源，证人姓名和住所。

1、劳动者不服仲裁裁决的，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。 2、单位不服仲裁裁决的，不属于一裁终局的话，则也可以向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。

不服劳动争议仲裁起诉由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖; 2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事

可以。没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。

以下纠纷不属于劳动争议仲裁受案范围： 1.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 2.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 3.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 4.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。

工资一直不发可以申请劳动仲裁，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

道路交通事故是可以直接诉讼。 我国《民事诉讼法》规定： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

用人单位可以直接解除劳动合同的情况是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人