更新时间:2022.06.30
用人单位在职工发生事故伤害之日起的30日内就能申请工伤鉴定,申请工伤鉴定应当向社保行政部门申请;认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;之后持鉴定结论向社保经办机构申请工伤待遇,为职工获取工伤赔偿金。
用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目,都有用人单位负责赔偿。
根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但
如果为劳动者申请工伤认定的时限中止,则在中止的情形消失或申请人提供新的证据后,可依法恢复工伤认定程序。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工
我国的工伤保险条例规定,一般情况下,满足以下条件的才算工伤:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、在工作时间前后和工作场所内,由于从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤;3、在工作时间和工作场所内,由于履行职责才受伤
你好,根据我国现行法律法规的相关规定,发生工伤事件之后不同的人员可以申请工伤认定的期限不同,如果你是用人单位一方,那么应当在工伤事故发生之日起30日内去申请工伤认定,而如果你是工伤职工及其近亲属或者工会可以在1年内申请工伤认定。申请工伤认定
工伤认定后伤残等级鉴定是没有时间限制的。 申请工伤劳动能力鉴定鉴定的时间是在确认为工伤后,根据治疗情况伤情稳定后,就可以马上申请能力鉴定鉴定鉴定。一般情况下是工伤认定后马上就做,但是如果劳动者的伤情稳定还没有稳定,那么就要等到伤情稳定后再申
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,员工的工资福利待遇不变。但是停工留薪期不能超过一年。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。验定伤残等级后
职工的最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,而确定最低工资标准应当考虑职工本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异等因素。