工伤认定受伤害的案例

故意伤害罪立案标准为：故意伤害他人身体的，应当立案。故意伤害他人，只有达到法定的轻伤，重伤标准时，才构成故意伤害罪，予以立案。

工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效；申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后生效。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出

公司工伤缴纳比例按照行业的不同，缴纳的比例也是不相同的。如果是做物流的，那么就属于邮政业，一般缴纳的比例为0.5%，但是工伤保险缴纳不需要个人承担，只需要公司缴纳即可。也就是说工伤保险员工缴纳为0元，0.5%的缴纳都是由公司承担的。

在校学生在实习时受伤，一般不可以认定工伤。其不具备劳动者的主体资格，与单位之间的协议也不属于劳动合同，因此不能被认定为工伤，但可以依法主张侵权责任赔偿。

劳动者因单方交通事故而受伤，如果本人应当负全部责任的，不能够认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出是

上下班途中受伤的工伤认定条件是受到非本人主要责任的交通事故、合理时间内往返的合理途中等。非本人主要责任的交通事故的认定需要公安机关交管部门出具的事故责任认定书。

伤残军人认定工伤的，也是在伤害发生之日起三十日内由所属单位,或者自事故发生后一年内由军人自己或其直系亲属向统筹地区社会保险行政部[]提出工伤认定申请。符合下列条件的会被认定为工伤: 一、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

伤残军人如果要认定工伤的，应当由其所在的单位在三十日内向社保行政部门提出申请，由社保行政部门受理后及时作出决定；如果单位不为其申请，则本人、其直系亲属或工会组织可以向劳动保障行政部门提申请，申请时限是一年。

退休人员不能认定工伤。因为退休人员丧失劳动者主体资格，用人单位返聘的与其成立劳务关系，而工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

腰部扭伤如果是因为工作原因造成的，是可以认定为工伤的。

劳动者如果具有在工作时间和工作场所内因工作原因扭伤等情形的，能认定为工伤。单位或者劳动者一方可以依法去申请工伤认定。但如果扭伤与工作原因无关的，一般不能认定为工伤。

工伤职工无论是否申请工伤认定，工伤认定受理决定或者工伤认定决定都会通知工伤职工和用人单位。 社会保险行政部门收到工伤认定申请后在15日内决定是否受理，出具《工伤认定申请受理、不予受理决定书》，送达申请人。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定

职工在厂里受伤无劳动合同，可以提供其他证明劳动关系的证据，如社保缴纳证明、工资支付证明等材料申请工伤认定。