更新时间:2023.02.06
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。 2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。我国“当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
变更抚养权的方式有两种,分别是协议变更和诉讼变更。如果双方能够达成一致意见,即愿意通过协议方式变更子女抚养关系的,只要变更行为能够子女的合法权益,不会对子女的成长产生不利影响,则法院应当尊重当事人意思自治的行为。如果双方不能通过协议达成一致
变更劳动合同的具体步骤: 1、用人单位或者劳动者一方向另一方提出变更劳动合同; 2、用工双方对变更劳动合同的事项进行协商; 3、协商成功,签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间; 4、协商失败,无法变更劳动合同。
已签订的劳动合同期限可以变更。 劳动合同到期前,若劳动者同意延长劳动合同期限,即双方同意变更劳动合同的内容,单从法律的条文来看,因劳动合同法没有禁止变更合同期限,可以认定该变更有效。 变更劳动合同是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚
用人单位和劳动者协商一致能变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据法律的相关规定,只要用人单位与劳动者协商一致,劳动合同的内容就可以变更。劳动合同所依据的客观情况发生了重大的变化,这是劳动合同变更的重要法律原因。订立劳动合同的客观条件发生了重大的变化,导致劳动合同无法履行,用人单位与劳动者没有就变更劳
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
答公司形式变更是指在不中断公司法人资格的情况下,变更公司的组织形式,使之变为另一种类型的公司的法律行为和程序。公司形式变更又称之为公司的组织变更,是公司法的一项重要制度,纵观各国公司法大都对之有所规范。
公司组织形式变更的条件和程序主要包括: 1)拟订变更方案,通过变更决议,编制资产负债表和财产目录。公司形式变更前,应由公司负责人拟订公司形式变更方案,并报公司股东会决议。股东会决议应采取特别决议的方式进行,即应由2/3的表决权通过。同时还应