更新时间:2023.02.06
一、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 二、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 三、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
劳动合同变更后还有效。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同,但对合同变更的内容应当约定明确,否则推定为未变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法
合同的双方当事人能变更合同。 根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。 第五百零二条第二、三款规定,依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批
可以变更子女抚养权的方式是协议变更和诉讼变更。双方协议变更子女抚养关系的,只要有利于子女的身心健康、保障了子女合法的权益,则法院应予准予父母的变更行为。双方不能达成协议,或者一方想要回孩子的抚养权,可以起诉要回孩子的抚养权。
当事人可以采取书面形式、口头形式和其他形式订立合同。 1、合同的口头形式指当事人只有口头语言为意思表示订立合同,而不用文字表达协议内容的合同形式。 2、书面形式是指当事人以合同书或者电报、电传、电子邮件等数据电文形式等各种可以有形地表现所载
公司名称变更了原来的合同仍然有效。只要是双方的真实意思表示就是具备法律效力的。根据相关法律规定,法人名称需要公司注册一年后才能变更。公司地址可以随时变更。
公司能解除劳动合同的情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4、劳动者与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务,或者经用人单位提出拒
《民法典》的规定,当事人协商一致,可以变更合同。当事人协商一致后,可以变更合同。变更采购合同的,不需要办理变更备案,当事人协商一致后就可以变更合同。签订变更协议或者重新签订合同。
劳动合同应当具备下列法律规定的条款:用人单位和劳动者的基本信息;劳动者的工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;其他。
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点等。