更新时间:2023.02.06
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
个人劳动合同应当具备以下内容: 1、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和地点; 5、工作时间和休息; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8
在双方协商一致变更劳动合同时,未变的内容一般是有效的。变更的内容发生变化后,对当事人产生拘束力;而未变的内容也仍然有效。但双方必须采用书面形式来变更,且变更的内容要合法。
单位单方变更劳动合同劳动者有权提前解除劳动合同,并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金;劳动者也可以要求继续履行原合同,主张单方变更的劳动合同无效。
企业单方变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
合同到期用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不能获得经济补偿金。用人单位变更劳动合同的主要条款,劳动者不同意续签的,同样可以要求支付经济补偿金。
公司法人变更后还需要变更同步的信息,法人的变更是指:法人成立后,其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化。法定代表人姓名变更登记提交材料规范,公司法定代表人签署的公司变更登记申请书。
有限公司变更为股份公司的程序如下: 1、向有关政府部门提交有限责任公司变更为股份有限公司的申请,并经批准; 2、原有限责任公司股东作为拟设立的股份有限公司的发起人,将其净资产按1:1的比例投入拟设立的股份有限公司; 3、会计师事务所出具验资
公司合并改组是公司或企业兼并、合并和分立的总称。在公司改组中,一家或多家参加合并的公司就不存在了,或一家公司变成了几家公司。 在资本主义条件下,公司合并改组大体有四种形式: (1)A+B=C。即两个企业合并后成立一个新企业,或称联合; (2
公司合并的形式有吸收合并或者新设合并。吸收合并取得其他一家或几家企业的资产和负债,继续保留其法人地位,而另一家或几家企业合并后失去独立法人资格。新合并可以通过以下两种方式进行:新公司以倾向资金购买部分参与合并的资产或股份;新公司发行新股,消
情势变更致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者未能变更劳动合同,可以解除劳动合同。情势变更情形包括:现行法律、法规的修改或废止;不可抗力;用人单位发生严重生产经营困难或严重亏损,致用人单位必须调整经营策略、转变经营思路和方向;其他。
变更劳动合同时应注意以下问题: 1、劳动合同依法订立后,必须在合同未履行或者未履行前的有效时间内进行。也就是说,劳动合同双方已经存在劳动合同关系。劳动合同尚未订立或者履行的,劳动合同无变更; 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同